Igualdad, en las buenas y en las malas

Es un tema que siempre me ha preocupado. ¿Es correcto, laboralmente hablando, que la licencia por maternidad para una madre sea de 3 meses y para un padre, de 2 días? (Argentina es uno de los países que menos días de licencia por paternidad tiene)

Es cierto que una mujer, después de parir, necesita más de una semana para reponerse. Máxime si se trató de una cesárea. Y después de ello, es cierto que esos primeros meses son más que importantes para la relación madre-hijo y el amamantamiento.
Pero pensémoslo laboralmente hablando. Como empleador y frente a dos posibles nuevos empleados -de sexos opuestos- ¿no es lógico que, de tener ambos las mismas capacidades, termine eligiendo al hombre, dado que -de ser padre- se ausentará del trabajo durante mucho menos tiempo que una mujer?

La tendencia mas fuerte es ahora brindar la posibilidad de compartir las licencias entre madre y padre. En Suecia, por ejemplo, son 480 dias (16 meses) pagos, divididos entre ambos padres. Lo sigue Alemania con 14 meses. En Noruega ambos padres pueden elegir cómo dividirse la licencia, que es de 44 semanas con el total del sueldo o de 54 semanas con el 80% del salario. En EE.UU. el tiempo de licencia por maternidad también es parejo, tanto a padres como a madres. Poco pero parejo: 2 semanas.

Creo que lo importante es este momento no es tanto considerar cuánto tiempo de licencia es lo correcto sino darse cuenta de que la licencia debe ser dividida entre ambos padres. Para terminar con la discriminación a la hora de buscar empleo.